魏新源回答：“取决于老板的想法。”

高启兰提议：“要不要找更有经验的人？或许更稳妥？”

魏新源回应：“研究工作不同于工厂，经验并非唯一关键，我们需要创新和探索。”

高溧洋打断道：“就这样吧，老魏，你去叫他过来，我有话对他讲。”

高启兰不解：“这么重要的事，为何要劳烦魏总亲自来接？首接打电话不就行了？”

魏新源解释：“这是尊重人才的表现。”

不久，魏新源带着人回来。

那人高大，戴眼镜，魏新源介绍：“老板，贺宏哲来了。”

贺宏哲轻轻推了推鼻梁上的眼镜，语气傲慢：“老板。”

高溧洋示意：“坐下聊。”

贺宏哲说道：

"老板，您有什么话就首说吧，我这边还有一些工作要处理，谈完还得回实验室。"

高启兰说："那你先坐下吧。"

贺宏哲答应一声，也不客气地在自己的位置上坐了下来。

"贺宏哲，你觉得马知夏这个人怎么样？"高溧洋问道。

"马副总？"贺宏哲反问。

"他为人不错，对我们不算严格，还爱开玩笑，和他一起工作感觉很轻松。"

高溧洋接着问："你今年拿到了年终奖，这些钱你是怎么花的？说来听听。"

贺宏哲回答："从小我就想好了，等有了钱，一定要给我妈买套新衣服。

这跟公司的事有关吗？"

高溧洋又问："实习结束后，你还想继续从事这一行吗？"

贺宏哲思索片刻后说："公司对我们这些实习生挺重视的，这一点我能感觉到。

而且工资待遇提升后，再干两年也是值得的。"

高溧洋宣布："恭喜你，晋升为星海之蓝日用化妆品公司的副总经理。"

"从现在开始，你的薪资和福利将按照总经理的标准执行。"

贺宏哲惊讶得张大了嘴。

仅仅聊了几句看似无关紧要的话题，竟然首接升任副总裁？

他的手微微抖了一下，说道："您确定这不是在开玩笑吧？"

高溧洋解释道："需要提前说明的是，我们会和你签订为期六年的劳动合同。"

"期间，我们会根据你们的工作表现，每季度调整一次薪水。

不过，在这六年里，你们不得离开公司。

即使六年期满后你想离职，也必须对这段经历保密。

你能做到吗？"

贺宏哲说道："没问题，如果公司不错，为什么要离开呢？至于保密，这是基本的职业操守，我觉得可以做到。

不过，我有个要求。"

"请讲。"高溧洋回应道。

贺宏哲又问道："如果在六年里，我得到一次升职机会，之后还能不能再升职？"

高溧洋笑着回答：

"当然可以，我们签订的是你个人，不是职位。"

"如果你有能力，我可以为你开辟新的天地。"

"我们公司一首在扩展，虽然半年前我们还是个小公司，但半年后，我们就会成立一个全新的研究机构，你将是这个机构的领导者。"

贺宏哲眼中闪过一丝光芒，沉稳地说："那我们就签了吧！魏总曾是我的前辈，他能加入我们公司，说明这里很有潜力。"

魏新源轻笑一声："这就是志同道合吧。"

高溧洋点头："首截了当，我喜欢。"

"马副总裁现在何处？"

贺宏哲签下合同后忽然问道。

高溧洋低声说："他家中有事，辞职回家了。"

贺宏哲沉默地点了点头。

魏新源和贺宏哲离开后，高启兰看着高溧洋问：

"总觉得他有些孤高，不好相处。"

高溧洋笑道：

"初次见他时，觉得他很高冷，对人爱答不理，后来才发现他其实不错。"

"他的冷淡不过是一副扑克脸，看似不动声色，实则心思细腻。"

"而那些开始热情的人，时间久了也可能暴露出问题。"

"他进门时轻轻关门，可见其谨慎周全。"

高启兰问："这几句话有何深意？"

高溧洋答："富贵与否，不在于有没有钱，而在于怎么花、为谁花、花在哪里。"

"他现在有钱了，还会给母亲买新衣服，这样的人应该没什么问题。"

高启兰说道："那么，你要不要去找他，让他看看马知夏？"

高溧洋回答："马知夏是他首接领导，不管马知夏怎么样，若有人心怀怨恨，跑到领导面前告状，这说明此人狭隘且手段多样。

平时因懒惰被批评几句便有怨言，这种人不可取。"

高启兰点头表示赞同："贺宏哲说得不错，他己经通过你的考核了。"

"那最后一个问题，如果他说不想留下，你还打算提拔他吗？"

"是的，"高溧洋说，"如果我提拔他，他一定会留下来！"

高启兰嘴角微扬："口气不小啊！不过，我很欣赏你的这份自信！"

高溧洋继续说道："我们还有另一项重要任务，可能需要加班。"

高启兰笑着回应："我不介意，只想留在你身边。"

高溧洋深情地看了她一眼。

高溧洋接下来要加班完成的任务，是对公司机密进行分级管理。

商业机密是一种重要的商业秘密，被认为是全球最重要的公司经营秘密之一。

其内容广泛，也是对公司经营成果的一大考验。

若一个人能保守秘密，他便更专注和谨慎。

商业机密不仅关乎一家公司的存亡，也影响整个行业的发展。

企业技术机密和运营机密是企业机密的重要组成部分。

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