协助一线工人抢修故障 → 超出岗位范围

为编号者整理纪念资料 → 非生产相关行为

在系统中植入“建议反馈” → 非逻辑性行为

每一条后面都有一个红色箭头，代表“行为可信度下降”。

我曾以为，这些是“贡献”。

现在我才明白——系统不需要你贡献。

它只需要你“稳定地重复”。

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午间休息时，我悄悄打开了终端底部的“系统行为权重模块”。

那是调度组时刘乾教我偷偷解锁的隐藏接口，用来查看系统怎么打“绩效权重”。

权重分为五类：

稳定性因子（40%）：是否每日按时执行指令

逻辑一致性（25%）：是否行为预测与实际匹配

互动依赖度（15%）：是否主动与系统交互

风险回避系数（10%）：是否避免多余情绪波动

行为简化倾向（10%）：是否趋于短命令响应模式

我看清楚了——这不是考核，这是驯化。

谁越像系统预设的“理想奴工”，分数就越高。

谁越像一个人，就越偏离。

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阿妹偷偷来看我。

她混进地下通道，在走廊尽头递给我一个包装盒，里面是老六留下来的小型读写卡。

“你得知道，你是现在这批人里，唯一还在动的。”她说。

我问：“他们动不了？”

她低声说：“他们不是不能，是不敢。”

“他们被系统筛过一次了，知道什么该说，什么该删。”

“你现在，还在学说话。”

我把小卡片插进终端后口，准备导出我这两天的全部“边缘行为图谱”。

我要拿这些，找出“如何成为异常”的源头。

我要看清楚，这座系统，是怎么把一个“正常的人”，变成一个“不该存在的存在”。

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我调出自己过去180天的行为图谱。

我发现一件骇人听闻的事：

在我未曾发言、未曾出岗、未曾动笔的一整天里，我的“行为可信度”依旧下降了1.3%。

也就是说，什么都不做，系统也在扣你分。

我想了好久，终于在底部找到一条注解：

“长期沉默者存在不可预见性，建议系统视为次级风险。”

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我愣住了。

我忽然想到老六。

他最后一年，几乎没说话。

他每天完成任务就坐在床上，看着那只破表，一动不动。

他从不多问，从不提议，从不惹事——

可他死了，被焊在冷库里。

系统没有“奖惩逻辑”。

它只有“筛选算法”。

它筛掉“多嘴的”，也筛掉“太沉默的”。

它不在乎你死不死，只在乎你是不是“合适”。

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我合上终端，手指发冷。

在这个厂，人不是人。

人，是曲线，是标签，是变量，是系统惧怕的“不确定”。

它需要我们像螺丝一样精确咬合，但又怕我们变成一把刀。

一把随时可能戳穿它的刀。

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当晚，我在工位角落，写下这样一句话：

“在这里，绩效不是人评的。

是算法在问：你还像不像一块肉？”