虽然上辈子还没有机会参加社招步入社会，

但是kpi的意义胡亥确是很清楚。

关键绩效指标考核法。按管理主体来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性。

“惩戒手段我就没必要想了，李斯他们更专业……”

“结合到民生上，教育的普及程度、住所的坚固程度、便民工程……”简单几笔，胡亥写下自己上辈子的所见所闻，

“如果放在大秦，那包括饮用水是否充足、厕所数量多少，居民安全情况……”

单单民生一项，胡亥便写了十二项细则。

接下来便要规划权重，即哪些项目是当前民众急需的，并且能够立竿见影的。

身为大秦王子，通过这段时间的观察，胡亥能够明显感觉到整个大秦都有一种【紧迫感】，

明明已经当世无敌，

却万事都要在短时间内做到尽善尽美，

这种感觉的最大来源，便是嬴政。

胡亥只希望通过一道道良策，帮助嬴政舒缓心中压力，只有他放松了，大秦滚滚向前的车轮，才会慢下来。

“第二项，发展。”

不仅仅是大秦，在相当一部分历史中，对于这个词，皇帝们都是陌生的，

农民的孩子即便还未出生便已经注定了要种一辈子地，

士族的孩子就要一辈子研究律法文书……

这是法家的要求，

没有变化，便意味着稳定，但也意味着没有发展。

有相当一部分学者认为历史之所以有着强大的惯性，就是因为所有朝代都在克制基层民众的发展机会，

当一件事的底层逻辑被确定的时候，自然也就无法阻止他规律性的重复发生。

三百年王朝周期律，