高溧洋说完转向妻子钟小艾看了一眼，她只是点了点头表示理解。·墈?书,屋￠小.说-枉￠ +唔￠错/内?容\

这些信息对她来说并不陌生，高溧洋虽未亲自到场，但董秘办的行政秘书每天晚上都会向他报告最新进展。

最近两人正好都在一起，所以电话里钟小艾也在场。

高溧洋继续说道：“现在负责生产MP3的员工约六万多人，如果再加上电脑组装的相关部门，昊洋精密目前总人数接近十三万。”

然而，尽管员工数量庞大，近几个月MP3的实际出货量己经超出昊洋精密的生产能力。

无奈之下，只能选择将部分MP3生产外包出去。

“从产品设计到镀膜等工业基础部件，全部外包了。”

“正因为如此，才催生出这么多工厂。”

高溧洋详细解释了其中的缘由。

不得不说，昊洋科技堪称奇迹。

仅凭一款MP3和即将推出的MP4，便养活了十多万员工，还带动了数十乃至上百家电厂。

高溧洋转头道：“现在你明白轻工业的力量了吧！”

重工业依赖技术人才，而轻工业只需识字，稍加培训即可操作。

以帝国这样的人口大国，发展经济必然要以轻工业为主，而重工业只能由国家首属企业负责。

“我对未来充满期待。”

钟小艾沿途观察，看到这样的景象，对即将入驻的电器充满期待。

不出意外的话，长海县也会像武进县一样繁华起来。

随着车靠近昊洋科技产业园，钟小艾发现道路两旁正在建设各种住宅区。

甚至还能看到不少、KTV舞厅，还有十几二十家亮着红灯的洗头房。

钟小艾当然知道这些亮着红灯的地方是什么。

这类场所虽是打击对象，但这也象征着繁华。

或者说，这种地方只会在开发中的区域出现，尤其是大型工地附近。

尽管是不良象征，却也反映了地区的活跃度。

“你觉得能禁止这些东西吗？”

车经过这些洗头房时，钟小艾若有所思地问。

“堵不如疏。”

高溧洋认真回应了一句。

当然，堵塞不如疏导。

在当今社会，尤其是在缺乏监控的情况下，特别是在发展中的区域，这种事情根本无法彻底禁止，即便禁止了，它也会隐藏于幕后。

工地上的人员以男性为主，尤其是身强力壮的男性居多。

虽然这种方式并不理想，但不得不承认，如果没有它，那些在工地工作的女性工人将面临更大的风险。\欣*丸_夲^神′栈` !已?发+布~最!薪`蟑_踕/

这类事件在全国各地屡见不鲜。

因此，只能采取打击一批、放行一批的方式，优先处理较大的问题，放较小的问题，等问题再次壮大时再进行处理。

而且，参与此类活动大多是出于自愿，别人并没有 他们。

至于那些涉及贩卖的情况……

高渐离突然想到什么，转头看了一眼自己的妻子，“晚上我们去易长官家坐坐吧。”

钟小艾点头表示同意，她明白这是让她们去取经。

易学习接手的武进县，是从一个农业县转型为工业县的过程，其中的艰辛可想而知。

“到了……”高溧洋指着前方说道，“那就是昊洋科技产业园一区。”

钟小艾看到眼前的景象，不禁感叹这里的壮观。

即便在园区外，也能隐约看见里面耸立着上百栋建筑，几乎全是高楼大厦，很少见到那种由铁棚搭建的简易车间。

昊洋科技追求实用性，因此这样的大楼最为合适。

在昊洋科技A区的大门前，看门的大爷一眼就认出了驶来的雷克萨斯。

他毫不犹豫地打开了铁门，甚至走出保安室，站在大门口如同站岗的士兵一般。

在整个昊洋科技，最势利的恐怕就是这些看门的大爷了。

不仅是看门的大爷，厂里的保安们大多也都认识这辆车，毕竟这是大老板的座驾。

车辆驶入园区后，门卫立刻关上大门，并打电话通知保安主管。

主管也意识到幕后的大老板己经到达，很快厂区的所有保安都知道了这一消息。

当车辆抵达行政大楼时，所有主管以上的领导都清楚老板己到，于是无不打起十二分的精神。

毕竟这种超级幕后大老板很少来访，他们不想因疏忽而引起老板的注意。

如果高溧洋知道这个情况，或许会感慨，那种故意摆谱让人难堪的情景己成为过去。

细想也是，正常人怎么会允许自己走进公司却被员工拦阻甚至当面 呢？

入职的新员工们最感兴趣的内容并不是自己的工作细节，而是对公司大老板的神秘身份充满好奇。

这种现象在任何地方都很普遍。

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当车辆驶向大楼门口时，高溧洋注意到有两位女性站在那里。

尽管这是他首次见到这两人，但对她们的身份却很了解：较高的那位是董秘办的行政秘书徐欣，年仅二十七岁，由陈媛从一家大型海外投资公司引入；稍矮一些的是陈倩，现年三十二岁，现任董秘办主任。.d.n\s+g/o^m~.~n*e?t~

两人的职位处于同一级别，在整个昊洋科技集团内，也属于经理级以上的高管。

昊洋科技集团将员工分为西个层级：基础员工、中层管理者、高层经理及最高层决策者。

H1至H3为基层员工，H4至H6为中层主管，H7和H8则为高层经理。

具体而言，H1是实习生，H2是正式工，H3是资深员工，H4是小组长，H5是主管，H6是高级主管，H7是经理，H8是高级经理。

而H8以上则不再设编号，这部分人员包括总监、部门总监、副总裁、行政副总裁及总裁（即集团CEO）。

昊洋科技集团现有五位行政副总裁，每位负责西家公司之一，另一位则专注于各实验室事务。

副总裁们主要管理各部门，并协助五大行政副总裁处理分公司相关事宜。

昊洋科技集团共有九位副总裁，其中西位同时兼任部门总监，如法务、财务、人事及行政等部门的总监多由副总裁担任，这是总部的员工级别划分。

为激励员工，高溧洋在福利待遇上实行差异化政策。

集团管理层每年享有两个月带薪休假，而高层经理则为一个月。

另外，管理层还能前往米坚国高溧洋的神盾农场休假，具体原因只有高溧洋知晓。

高管按级别可获不同价位的车辆配置，副总裁级为五十万至六十万，行政副总裁可达八十万至百万，总裁级别则是一百五十万的座驾。

除了基础福利，集团还在长洋市打造了一处高档住宅区，专供经理及以上级别使用。

高溧洋曾表示，股份之事不必多想，但福利待遇绝对是行业标杆，若他心情好，或许还会分些红利。

当一辆雷克萨斯停在大楼前时，陈倩立刻上前拉开后车门，随后高溧洋缓步下车。

陈倩与徐欣恭敬问候董事长，两人趁 量这位传闻中的 物。

高溧洋目光扫过二人，略一点头算是回应。

高溧洋下车后，钟小艾才随后跟着下了车。

“这是我的妻子……”面对两位疑惑的秘书，高溧洋简单地介绍了一句。

“董事长夫人好。”

两位秘书不敢怠慢，立刻恭敬地打了招呼。

得罪董事长夫人可不是小事，她们在昊洋科技集团的日子可能会就此结束。