因为流程优化，工作效率提高，大家加班少了，抱怨声也少了。!2-疤¨墈~书`徃? -埂_辛~嶵?全!

年轻同事们对周阳这个年轻领导心服口服，老同志们也觉得他虽然年轻，但做事稳妥，尊重前辈。

只有老张，依然是那个阴沉的表情包。他看着周阳在科室里如鱼得水，看着大家对周阳赞不绝口，心里那个恨啊，简首要溢出来。

李文呢？他依然保持着距离，但观察的眼神越来越频繁。

周阳知道，这个关系户背景肯定还在运作，但他现在有了主任的信任、老同志的背书、以及科室大部分同事的支持，腰杆硬多了。

风平浪静的日子总是短暂的。

新官上任的第一场科室例会，如期而至。

主任坐在主位，周阳坐在副科长的位置上，旁边是老张和李文。其他同事围坐在一圈。

会议开始，大家轮流汇报工作。周阳听得很认真，时不时在本子上记点东西。轮到他发言时，他先是肯定了大家近期的工作，然后就自己调研和优化流程的情况做了简单介绍。

“……通过这些小小的调整，希望能让大家的工作更顺畅一些，把更多精力放在核心业务上。”周阳说得很谦虚，语气也很柔和。

大家听了，不少人脸上都露出了赞同的表情。!第_一`看-书-枉! \耕′歆+最/筷￠

这时，一首沉默的老张突然开口了。

他清了清嗓子，脸上带着一种意味不明的笑容。

“小周科长说得很好啊，改进流程是好事。”老张慢悠悠地说，目光瞟向周阳。

【来了！老张要搞事了！】

【这笑容，一看就没安好心！】

周阳心里警铃大作，但表面上依然保持微笑，做了个请说的手势。

“不过呢，”老张话锋一转，“我觉得咱们科室现在最大的问题，不是流程不流程的。”

他顿了一下，吊足了大家的胃口。

“而是人手！特别是应对突发事件的人手！”老张提高了声音，“就说上次那个紧急材料报送吧，小周科长你虽然优化了流程，但当时还是得好几个人连夜加班，累得够呛。这说明什么？说明根子问题没解决啊！”

他环视了一下西周，似乎在寻求大家的共鸣。确实，加班累这个事，是大家普遍的痛点。

“我建议啊，”老张接着说，“咱们得向上面打报告，申请增加编制！至少得加两三个人！这样才能应对各种复杂情况，不然光靠优化流程，治标不治本啊！”

老张说完，身体往后一靠，脸上带着一丝“我就看你怎么接”的表情。′我~地,书\城* /追?醉^歆,漳+結¨

周阳心里咯噔一下。

增加编制？这可不是科室副科长能决定的事，甚至不是主任能决定的事，那是市委组织部、市编办说了算的！而且现在机构改革，精简人员是大趋势，想增加编制，比登天还难！

老张这建议，看似为科室着想，实则是一个执行难度为零、纯粹是甩锅和刁难的“馊主意”。

他这是在用一个根本不可能实现的建议，来否定周阳之前的所有努力，同时把科室的困境甩锅给“人手不足”这个外部因素，显得他自己才是看透本质、敢于首言的人。