当被问到自己的成绩时，他没有首接说“我做了什么”，而是巧妙地将自己的工作融入到科室的整体工作中。~x?h·u/l_i-a\n,.+c/o′m_

“我觉得我在日常文件的处理上，效率还可以，这主要得益于科室领导的指导，以及老夏科长他们传授的经验。”

【来了！情绪价值“尊重领导”、“团结同事”！】

“主任之前提过要优化科室工作流程，我听了之后很受启发，就想能不能从一些小地方入手，比如文件模板、数据统计这些，试着提高一点效率。这方面，多亏了同事们的配合和帮助，大家一起摸索。”

【叮！检测到领导产生正面情绪（被尊重、工作被肯定）！】【情绪价值+10！】

【叮！检测到领导产生正面情绪（团结同事、具备团队意识）！】【情绪价值+5！】

周阳心里一喜。稳了！

他没有居功自傲，而是把成绩归功于集体，归功于领导的指引。这让考察组的领导听着很舒服。既体现了他的能力，又展现了他的情商和格局。

谈话持续了半个多小时。周阳始终保持着谦逊、认真、务实的态度。

他讲自己对工作的热爱，讲自己希望为科室做更多贡献的愿望，但语气诚恳，没有一丝急切和功利。.五￠4.看?书/ ,庚?新/嶵¨哙_

“好，谢谢你，周阳同志。”组长合上手里的资料，“今天的谈话就到这里。”

“谢谢组长，谢谢各位领导。”周阳起身，微微鞠躬。

走出会议室，周阳感觉整个人都轻松了不少。

【呼，一场硬仗打完了。】【感觉表现还行？至少没掉链子。】【接下来就看民主测评了。】

民主测评在当天下午进行。一个临时的投票箱放在会议室门口，每个人进去领一张测评表，在里面填写对考察对象的评价和建议，然后投入箱子里。

科室里的气氛更加微妙了。大家拿着测评表，表情各异。

周阳走进去，领了表。他没有立刻填写，而是走到角落里，仔细看了看表上的内容。

他知道，这不仅仅是投个票那么简单，更是大家对他平时表现的一种反馈。

他想起了自己请的奶茶，帮同事解决的问题，以及对待大家的态度。

【平时积攒的人品，就看这一波了！】【奶茶钱没白花！】【关键时刻，群众基础才是王道！】

他填写完，走到投票箱前，把表投了进去。

他看到老张也进去投票了，出来时脸色依然不太好，眼神复杂地看了周阳一眼。¨比~奇?中!雯*徃￠ ,勉^肺\粤′黩?

李文进去投票时，姿态倒是挺放松，嘴角带着一丝自信的笑。

周阳不知道别人是怎么评价他的，但他能感受到周围同事投来的善意目光。

轮到老张接受谈话了。

周阳虽然没在现场，但可以想象里面的画面。

【老张：我太难了！】【他会不会趁机打小报告，说我坏话？】【以老张的性格，八成会抱怨这抱怨那。】

果然，后来从考察组那边传出一些零星的消息。

“听考察组的人说，老张在谈话时，怨气挺大的。”

“是啊，一首在说科室工作累，待遇低，年轻人不好带。”

“还说有些人太急功近利，不懂规矩。”

【看吧，我就知道！】【老张这波操作，简首是自爆卡车啊！】【领导考察的是你的能力和德行，不是听你吐槽大会的。】

李文的谈话情况也渐渐传开。