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第一批工作很快就来了。堆在桌角的文件，都是等着处理的。

有需要核对的数据，有需要起草的通知，有需要整理的会议纪要。

周阳没有抱怨，撸起袖子就开干。

系统加持的【精力】和【记忆力】再次发挥作用。

他看文件、核数据、敲键盘的速度，简首不是正常人能比的。

眼睛像扫描仪，唰唰唰一行扫过去，重点信息立刻被大脑捕捉。

手指像装了发动机，在键盘上噼里啪啦，流畅得像是弹钢琴。

他处理的文件，逻辑清晰得像是精心编制的程序，措辞严谨得像是教科书范本。

甚至，在核对一份历史数据时，他敏锐地发现了一个前任留下的细微错误——某个小数点点错了一位，虽然影响不大，但在正式文件里，这就是个定时炸弹。

“卧槽，这都能点错？这心是有多大？”周阳心里吐槽，手上却不动声色地修正过来。

他没有立刻把这个“发现”上报邀功。他知道，现在还不是时候。

他只是默默地把文件处理好，确保万无一失。

一份又一份文件像流水线一样从他手里过，每一份都高质量完成。

综合科的同事们，一开始忙着自己的事，没太注意这个新人。¨求\书?帮/ /耕!芯~蕞*全*但慢慢地，他们发现有点不对劲。

“这新来的……速度挺快啊？”

“而且质量好像也挺高？”

“我刚才瞄了一眼他写的那份通知，结构挺严谨啊，比小张之前写的好多了。”

各种小声议论在办公室里响起。

小刘过来帮周阳弄电脑账号，看到周阳桌上己经处理完的几份文件，也忍不住惊讶：“周哥，你这速度也太快了吧！而且这些文件，处理得真干净利索！”

周阳笑了笑：“熟能生巧吧。”

他知道，能力是基础，是敲门砖。这是“价值体现”的第一步。

但光有能力，还不够。

尤其是对付李科长这种佛系领导。你干得再好，他可能也只是淡淡一句“嗯，还行”，然后继续他的保温杯人生。

怎么才能让他感受到“被尊重”？怎么才能在他心里留下更深的印记？

周阳一边继续高效地处理文件，一边偷偷观察着李科长。

李科长还在喝茶，时不时看看报纸，或者跟隔壁科室的领导打个电话，聊几句家常。

看起来，他好像真的不太在意周阳这个新人的表现。

周阳心里明白，这是一个考验。

一个关于如何在一个看似平静、实则暗流涌动的环境中，找到自己的位置，并向上生长的考验。!咸?鱼~墈+书^蛧~ ?耕!欣^嶵¨全*

能力，他有。系统，是他的外挂。

现在，他需要找到那把钥匙，打开李科长这扇“佛系”的大门。

他低下头，继续工作。手指在键盘上飞舞，眼睛在文件上扫描。

但大脑，却在高速运转。

李科长喜欢喝什么茶？他的保温杯是什么牌子的？他平时有什么爱好？

这些看似无关紧要的细节，此刻在周阳看来，都可能成为突破口。

他知道，光干活，只是让自己不被淘汰。

要获得“认可”，尤其是一个佛系领导的认可，需要更高级别的操作。

需要……情绪价值。

但怎么给一个“无欲无求”的领导提供情绪价值？