行政总裁一脸不屑的笑道：“孟董，咱们私企和国企可无法相提并论，国企就算亏损也有国家在背后顶着，咱们私企一旦遇到什么金融危机或者市场环境不好，说亏损那都是求神拜佛了，倒闭……破产清算那可就什么都没了，那个时候得靠股东们顶着，所以平时关于利润分配问题，咱们集团的利润分配很合理，没什么大问题。而且目前整个国内几乎所有私企都是这样，市场和行情就是这样，所以孟董您不需要对这个问题有什么其他想法。”

孟浩道：“我是想问，员工的工资是必须要发的，可是奖金发不发是根据企业效益决定的，一个年年亏损的企业为什么每年每个月员工都有高额的奖金？这种企业的运作模式有什么可取之处？”

行政总裁嗤之以鼻道：“孟董，您都说了那种企业年年亏损，要是没有国家做后台，换做私企一年亏几十个亿，别说连续亏几年了，就是第一年能不被破产清算都已经是管理者和股东们能力超群了，还有什么可取之处啊？他们就是后台硬，能抢占到最优质的市场资源，咱们做私企的想要那些资源也得看这些国企的脸色。”

孟浩一副恍然的表情道：“噢，原来如此！我还说能不能从这些国企的运营管理中学到什么有用的东西用在咱们企业上，照你这样说一点可取之处都没有吗？”

行政总裁看孟浩不过23岁的年纪，实在不想在这种幼稚的问题上浪费时间，有些不耐烦道：“孟董，管理方面咱们企业能做到这么大，肯定是别人向我们学习。我们就算要学也是学那些比我们做的更大更强的私人企业，跟国企和央企完全就不是一个路数，他们的管理模式也根本不适用我们。”

孟浩道：“不过有一点我决定试试。目前周家所有人所占的大有集团股份总共是73.84%，现在已经全部在我的名下，所以整个大有集团是我一个人说了算，不需要开股东大会也不需要征求其他股东的意见，只需要通知一下他们就可以了，对吧？”

行政总裁有些惊疑道：“对！不过孟董，你打算要做什么？”

孟浩道：“我决定将每年的利润拿出5%作为中基层员工季度考核奖金和年终考核分红，再拿出2%的利润提升每一个转正职工的住房公积金份额。”

行政总裁瞪大眼睛道：“孟董，您这个决定会让其他股东炸锅的。咱们大有集团以前是将每年利润的30%用作拓展新业务渠道和发展方面的，30%用于企业正常运转和应对突发情况的备用金，10%用于广告宣传和法务公关，2%用于员工福利和奖金，2%用于企业文化建设，剩余26%给股东们分红。现在您要拿出7%的利润去给基层员工提升福利，那这7%的利润是从拓展新业务那30%中抽取还是从股东分红的26%中抽取，各抽多少，都会对我们集团未来的发展产生非常严重的影响。”

孟浩道：“忘了说了，企业正常运转的流动资金那30%不是实行滚动制吗？每年多盈少补！要是有结余就算入下一年的利润，要是不够就从下一年的利润中补足，然后重新计算下一年的利润。我决定改一下，少补维持不变，多盈改成将结余的部分加到员工福利当中。”

行政总裁再次瞪大眼睛，提醒道：“孟董，以前周董一家九个股东共占73.84%的股份，那26%的股东分红，周家的九大股东共同分得其中的73.84%，而现在是您一个人享有这么多分红。以去年为例，大有集团净利润高达二十亿，其中的26%就是五亿三千多万，按照您现在的股份，您可以分到三亿七千多万，如果您将净利润的7%给员工发福利，就等于是将一亿四千万给了员工。这还不算您刚才说的流动资金多盈少补的改动。”

孟浩淡然一笑：“我知道，这些我都考虑清楚了。不仅如此，还要拿出1%的利润提升高层管理者的奖金。而这8%的利润全部都从股东分红中出，以后每年的股东分红占比就是净利润的18%。你和财务总监去商量一下细则，尽快将每一级员工的季度考核标准、年度考核标准，还有每项标准能够获得的奖金具体数额制定出来，我审核没问题后立刻列入到公司薪资制度中，并向全公司进行通告。”

行政总裁道：“孟董，你真的想清楚了吗？那其他股东那边……”

孟浩道：“谁有意见让他来找我。”

行政总裁和财务总监走了后，向严英问道：“孟浩，你这样做是纯粹为了做善事，还是有其他目的？”