“怎么会没有呢？任何一家企业都有自己的企业文化。”廖磊面色平静：“总行的确没有明确提出过企业文化这个概念，但是宋行长曾不止一次指出，湖山分行全体员工都是一家人，应当秉持‘以行为家’的态度和理念。这个…咳，应该算是咱们分行自己小范围的文化吧。”

胡小东悻悻一撇嘴：“这算个鸟文化？纯粹是喊口号忽悠人。”

“算，当然算了。”贾喜奋从容的帮廖磊打圆场：“这是当前职场最为重视的‘家园文化’，让单位也能产生家的温馨，有助于营造员工的归属感。”

“没错，营造归属感。”廖磊横了胡小东一眼：“听听人家贾经理是怎么诠释的，好好学着点。”

贾喜奋哈哈一笑：“您看，虽然咱们分行只有五年历史，但可发掘的东西还是很多的。只要再在形式上稍作调整，完全可以把展览内容搞的更丰富、更吸引人。”

“形式该怎么调整？”廖磊打开本子做好记录准备，聚精会神的盯着他。

“现在这份大纲是严格按照时间顺序排列的，某年某月某日，某领导如何如何，看起来既凌乱又乏味。”贾喜奋起身走到办公白板边，拿起笔在上面划了几道线：“其实我们完全可以把各类事件划分为几个版块，在每个版块内单独列举重要事件，这样可以进一步扩展内容，看上去更加清晰有序，印象会更深刻。”

“版块？这个想法好！”廖磊轻轻一拍本子：“乐天，你快想想，咱们应该怎么划分版块？”

“按业务划吗？”沙乐天不假思索：“会计、营销、风控，这是主要的三大块。”

“开业那段得单独拎出来说吧？”胡小东补充道：“还有刚才贾经理说的企业文化，也可以弄个版块，咱有好多年终决算夜领导看望员工的照片，还跟大家一起包饺子嘞，这下都能用的上了。”

“好，很好！还要再加上党建活动。”廖磊在本子上飞快记录。

“最后可以用展望未来版块作为结束。”贾喜奋补充建议。

“对，展望未来放在最后。嗯，这个分版块形式好！一下子就把展览搞活了！”廖磊茅塞顿开，合上本子起身说：“乐天，你马上着手起草新的大纲框架；晓东，你去按照刚才的设想给照片分类；贾经理，你跟我去看看布展的地方，回去尽快出一份效果图，我拿去给领导汇报。”

行动目标进一步明确，大家干劲十足，很快廖磊便把效果图和大纲送到了领导的办公桌上。行长们对方案初稿基本满意，当即同意按计划推进，由贾喜奋所在的公司负责布展工作。

眼见老同学表现的如此给力，沙乐天不由得刮目相看，原本对贾喜奋的担心和怀疑逐渐消散。廖磊也对这位贾经理格外信任，无论遇到什么事都要找他来商量一番再做决定。