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作情况进行抽查，然后根据他们的工作情况打分，以一年为一个周期，每个周期结束时进行总结，排名前两位的单位将获得市里优先解决面临的困难，最直接的就是住房和医疗等各项福利政策。

每轮的暗查结束后，暗查组都会在市zhèngfǔ的公告栏公布各个部门的得分情况，以对各单位进行jǐng示。

当然了，有奖就有罚，前两名有奖励政策，那么后两名就要受到惩处了，虽然赵东升没有说如何惩处，但想必肯定有领导要倒霉。

其实，赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题，这也是一个历史遗留问题，在全国都很普遍，不利于黄州市未来的发展。

他很早就想到了单位责任制，只不过没有合适的机会推出而已，这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。

由于这个单位责任制由于不是市里的政策，因此赵东升发扬了充分的ínzhǔ，并不要求他分管的单位必须参与，而是自愿报名，毕竟这只是一个试行的政策。

有一点可以肯定，参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励，可是如果不参与，那是无论如何都得不到的。

虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利，虽然有些部门领导并不想参与，以免成为那倒霉的后两名，不过既然赵东升已经开口了，再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣，所以他们不得不参与，否则就是不给赵东升面子，而且也会引发单位里的人不满。

于是就这样，赵东升在向市里请示后，正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制，这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位，外人也不好说些什么，毕竟这个奖励不是这么好拿的，要承担后两名受罚的风险。

为此，赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准，完善了很多细节xìng的问题，十月一rì，单位责任制正式在他的分管部门内试行。

这个制度既是一种奖励又是一种鞭策，使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变，面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多，而且脸上也露出了久违的笑容。

因此，单位责任制被看成是赵东升上任后的第二把火，他采用萝卜加大棒的方式，逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌，受到了广大市民和办事者的好评，也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。

第二百一十九章视察

013-06-23

在赵东升又是视察又是开会的忙碌工作中，一个月的时间匆匆而过，国庆节悄然来临。

开始时，赵东升还想着尽快去江南省，不过由于市里有太多的事情等着他处理，所以后来他也就不着急了，反正那37名科研专家在江南造船厂也飞不了，就让他们在那里多“作客”一段时间，享受一下江南造船厂的热情招待。

再者说了，现在着急的应该是江南造船厂才对，虽然他们现在“拥有”了那三十七名科研专家，可是由于是非法的，别看他们表面上强硬，心里肯定没有底气，一定是提心吊胆，赵东升就是要让他们过得不得安宁。